1То же самое образование, та же профессия, тот же опыт и все же зарабатывают женщины в Нидерландах на тысячи евро в год меньше, чем мужчины. Почему так получатся?
Нидерланды имеют по европейским стандартам большой разрыв в зарплате: речь идет о разнице между средним заработком среднестатистической женщины и средним заработком среднестатистического мужчины. Разница составляет 18 %. Как так получается?
1.Женщины выбирают «неправильное» образование.
Одно образование приносит больший доход, чем другое. Исследователи опросили почти 2000 человек об их доходах и образовании. Не обязательно, что в высокодоходных категориях, — более 3000 евро в месяц брутто – встретим мы больше студентов экономических факультетов, чем студентов филологических и культурных (театр, искусство и т.п.) факультетов.
Примечательно, образование приносит разные доходы между мужчинами и женщинами. 9 % женщин имеющие университетское филологическое и культурное образование зарабатывают больше, чем 3000 евро брутто в месяц. В отношении же мужчин это составляет 29%. Немного меньше чем треть женщин с экономическим образованием находятся в категории высокооплачиваемых против 50 % мужчин имеющих это же образование. Такие специальности, как социальные работники, психологи, педагоги и т.п. имеют наименьший разрыв в оплате труда - 12,5% женщин находятся в категории высокооплачиваемых против 23,8% мужчин . Но в этих профессиях и средняя зарплата немного ниже.
Женщина, желающая зарабатывать наравне с коллегами-мужчинами получит больше всего шансов в этом, выбрав технические специальности. В категории высокооплачиваемых мы находим почти столько же женщин, сколько и мужчин, мужчин всего на 3% больше. Эту разницу женщины могут легко преодолеть. Женщины технических специальностей все же редкость. Однако предприятия хотят иметь смешанный коллектив, состоящий как из мужчин, так и из женщин, поэтому женщины могут запрашивать более высокую зарплату.
2.Женщины выбирают женские специальности.
Разрыв в оплате труда значительно варьируется в зависимости от сектора. Это разница в оплате труда в финансовых учреждениях, где преобладают мужчины, составляет более чем 30 процентов. В сфере образования, чисто женском секторе, разница составляет 15 процентов. В сфере образования, различия между самыми высокими и самыми низкими доходами также меньше, чем в финансовом секторе.
Женщины, желающие во всяком случае зарабатывать столько же, сколько и их коллеги-мужчины должны выбирать женскую профессию (среди которых социальные работники, образование, связь и др), но при этом, что касается доходов, они так и не будут очень высокими. И мужчины и женщины в женских профессиях в среднем зарабатывают меньше, чем в мужских профессиях. Это потому, что женские профессии требуют меньшего образования, чем мужские. Люди, занятые в женских профессиях на самом деле «меньше стоят», заключают различные Нидерландские и иностранные исследователи.
3.Женщины не торгуются.
В образовании для социальной сферы разница в зарплате показывает,что 18% разницы в доходах между мужчинами и женщинами , которые исполняют те же функции объясняется меньшим «торгованием» женщин о своей зарплате .
Это происходит не потому, что женщины не могут договариваться о своей зарплате. Это они умеют делать так же хорошо, как и мужчины - в тех случаях, когда они договариваются за кого-то другого, а не за себя, это вытекает из исследования проведенного Михаэлем Моррисом из Колумбийской Школы Бизнеса. Если мужчина о своей зарплате договаривается, то речь идет о его зарплате. Если женщина договаривается о зарплате кого-то другого, то это касается зарплаты кого-то другого.. Если речь идет о ее зарплате, то она учитывает и «социальную стоимость»: будет ли положительно на меня смотреть человек, сидящий напротив меня, если я буду держаться за мои высокие требования? В отношении высоты оплаты труда, можно сказать, что она будет для женщины ниже , но она будет чувствовать , что она достигнет при этом большего: что-то то, что важнее денег, а именно, она получит дополнительное очко к социальному бонусу.
Наряду с этим, женщины согласны что-то потерять от своей зарплаты в обмен на удовольствие иметь возможность не тратить много времени на поездку к работе, иметь удобные часты для работы, особенно это удобно, если есть дети.
4.Женщины не выбирают специальность менеджера.
Нидерланды имеют 19% женщин, работающими менеджерами, это больше, чем в странах, как Арабские Эмираты, Египет и Саудовской Аравией. Все другие страны, принявшие участие в исследовании, имеют показатели лучше: например в Марокко 23 % женщин-менеджеров, в Швеции 30%, Казахстане 40% и Литве 44 % женщин-менеджеров.
Женщины-менеджеры зарабатывают во всем мире на 14% — 10 000 – меньше, чем мужчины этой же профессии. В Нидерландах зарабатывают мужчины-менеджеры среднего звена на 14% больше, чем их коллеги-женщины. В высоком звене менеджеров мужчины зарабатывают на 11% больше, чем их коллеги-женищины.
Если женщины работают менеджерами, то как правило, в женских профессиях. Женщины работают в отелях, ресторанах, кафе или маркетинге и, выполняя эти функции, они зарабатывают меньше, чем женщины-менеджеры, работающие в оккупированными мужчинами , финансовых сферах. Этим и объясняется разница.
5.Женщины работают не полную рабочую неделю.
Неполная рабочая неделя снижает зарплату в прямом смысле. «Если появляются дети, женщины будут работать меньше, а мужчины, наоборот, больше. И работодатели учитывают это. Согласно статистических данных, женщины возраста между 23 и 45 лет, имеющие детей, работают неполную рабочую неделю. Что касается мужчин , так это не имеет значения, есть ли у них дети или нет. Около 80% мужчин работают полную рабочую неделю. Этим объясняется большой разрыв в оплате труда.
Неполная рабочая неделя плохо отражается на зарплате, временное прекращение работы это катастрофически: разрыв в заработной плате приблизительно в два раза больше, как между сотрудниками возраста 55+ (среди которых и те кто вернулся), так и среди сотрудников 35-55 — летнего возраста.
Появляется новый феномен, который исключительно распространен пока только среди людей с высшим образованием: неполная рабочая неделя у работающего мужчины, который один день в неделю остается дома заботиться о детях. Это означает изменение мотивации этих мужчин. Они делаю такой же выбор, как и женщины, и это плохо отражается на их зарплате.
